随着金融科技逐步向多个领域纵深发展,行业对既懂金融、又懂技术的复合型人才需求快速增长。然而,由于培养周期较长且金融科技行业处于快速发展阶段,短期内金融科技人才仍将面临较大的供给缺口。邱冠宇表示:数字经济时代,金融科技企业亟需建设金融科技人才高地。

对于外部环境来说,科技革命产业变革加速演进,全行业全社会企业的数字化转型持续发展,对科技人员和金融科技人才的发展也提出了更高的要求。对于企业内部来说,科技公司队伍还普遍存在着方方面面的不足和困难,需要持续提升在人力工作中的理念做法和措施,创新团队和青年人才培养力度也需要持续加强,激发人才队伍持续的竞争活力。内外部环境都促使着我们在未来发展上要持续重视金融科技人才的发展和提升。

在2023 CIFS中国数智金融年会上,人瑞人才与德勤中国联合发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》指出:从目前行业整体来看,97%金融机构仍存在人才缺口,预计2021至未来5年,金融科技人才需求总量超过115万人。

作为一家金融科技企业,打造高质量金融科技人才团队始终贯穿信飞科技的整个发展。面对激烈的人才争夺,信飞科技重视金融科技人才管理,通过搭建金融科技人才梯队,培养懂技术、懂创新、懂金融的专业队伍来提高服务质效,为支持经济发展不断输入力量,在行业内形成较好的服务口碑和品牌效应。

自成立以来,信飞科技始终注重人才内部培养和外部引进两个方面的协同发展。在内部培养方面,公司加强整个职业生涯的持续培训,包括岗位基础专业提升、前沿技术等不同的差异化培训。在外部引进方面,信飞科技通过社会招聘引进兼具数字素养、业务视角、经营思维的跨专业的复合型人才。

纳才、育才、展才,“人才”链接“未来”。邱冠宇也表示,未来企业将立足科技金融定位,以人才引领为根基,完善人才服务保障体系,充分激发人才创新创造活力,努力把自身打造成为人才集聚洼地和创新创业高地,共育“数字中国”金融驱动力。